ヤマシタ建装のよもやま話～新人が伸びる現場、辞める現場～

皆さんこんにちは！
ヤマシタ建装、更新担当の中西です。

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

塗装工事をこれから先も続けていくためには、職人を育てていくことが欠かせません。

塗料の扱い方。

養生の方法。

下地処理。

刷毛やローラーの使い方。

仕上がりの見方。

塗装工事には、実際に現場を経験しながら身につけていく技術がたくさんあります。

そのため、新人が入社してすぐ、ベテランと同じように仕事ができるわけではありません。✅

少しずつ現場を経験しながら、一つひとつ覚えていくことが大切です。

今回は、新人が伸びる塗装現場と辞めやすい現場の違いについて考えてみます。

★ 最初は塗料の違いが分からなくて当然

塗装工事では、施工場所や素材によって使う塗料が変わります。

経験者であれば違いを理解していますが、新人には最初から分かりません。

だからこそ、「これを使って」と渡すだけではなく、なぜその塗料を使うのかを説明することが大切です。✅

どこに使うのか。

どんな特徴があるのか。

使用するときに何へ注意するのか。

こうしたことを少しずつ理解することで、塗装工事全体への理解も深まります。

☆ 道具の使い方を丁寧に教える

新人にとっては、ローラーや刷毛を仕事として使うことも初めてかもしれません。⚒

ただ持たせて「塗ってみて」と言うのではなく、基本的な使い方を教えることが大切です。

どのくらい塗料を含ませるのか。

どのように動かすのか。

どこまで塗れているか確認する方法は何か。✅

少しずつ経験することで、安定した塗り方を身につけられます。

★ “見て覚える”だけでは伝わらない

塗装工事は、先輩の動きを見ることで学べることが多い仕事です。

しかし、見ているだけでは、なぜその順番で作業しているのか分からないことがあります。

例えば、先輩が塗る前に時間をかけて下地を整えていても、新人には「早く塗った方が良いのでは」と見えるかもしれません。

そこで、「ここを丁寧にしないと塗料がうまく密着しない」と理由まで伝えることが大切です。✅

作業の意味を理解することで、技術が身につきやすくなります。

☆ 質問できる現場は新人が伸びる

新人にとって、分からないことを聞ける環境はとても重要です。

「そんなことも知らないの？」と言われる雰囲気では、質問しにくくなります。

すると、塗料の使い方や作業方法が分からなくても、自己判断で進めてしまうことがあります。⚠

だからこそ、「分からないことは確認する」という考え方を共有することが大切です。✅

質問することは、仕事ができないことではありません。

正しい方法を覚えるために必要なことです。

★ 最初から速さを求めすぎない

経験者は、養生から塗装までスムーズに進めます。

しかし、新人が同じ速度でできないのは当然です。

最初から「もっと早く」と急かしすぎると、塗り残しや養生不足などのミスにつながる可能性があります。⚠

まずは正確に作業する。

次に一人でできるようになる。

その後で少しずつスピードを上げる。✅

この順番が大切です。

速さよりも、まず丁寧さを身につける必要があります。

☆ 養生からしっかり覚えてもらう

新人にとって、養生は地味な仕事に見えることがあります。

しかし、養生は塗装工事の仕上がりを支える大切な作業です。

塗らない場所を守る。

作業しやすい状態をつくる。

周囲を汚さないようにする。✅

こうした意味を伝えながら作業してもらうことが大切です。

養生が丁寧な人は、塗装そのものも丁寧になりやすくなります。

★ 小さな場所から少しずつ任せる

新人には、最初から大きな面を一人で任せる必要はありません。

道具を準備する。

養生を手伝う。

細かな部分を塗る。

先輩の作業を補助する。✅

こうした仕事から始め、慣れてきたら少しずつ任せる範囲を広げます。

「昨日よりできることが増えた」という実感が、新人の自信につながります。✨

☆ 仕上がりを見る目を育てる

塗装工事では、ただ塗れていれば良いわけではありません。

色ムラがないか。

塗り残しがないか。

細かな部分まで仕上がっているか。

こうしたことを確認する力が必要です。✅

新人には、先輩と一緒に完成した場所を見ながら、「ここは良い」「ここはもう少し」と具体的に伝えることが大切です。

仕上がりを見る経験を重ねることで、自分の仕事を確認できるようになります。

★ 失敗したときの教え方が大切

新人であれば、養生が足りなかったり、塗りムラができたりすることもあります。

もちろん、同じミスを繰り返さないために指導は必要です。

しかし、ただ怒るだけでは、次にどう直せば良いのか分かりません。

塗料を付けすぎたのか。

道具の動かし方が違ったのか。

確認する場所を知らなかったのか。✅

原因を一緒に考えることで、失敗を成長へつなげることができます。

☆ 安全については曖昧にしない

塗装工事では、脚立や足場、高い場所で作業することがあります。⚠

だからこそ、安全については新人のうちからしっかり教える必要があります。

無理な姿勢で作業しない。

足元を確認する。

道具を通路に置きっぱなしにしない。

高い場所では焦らない。✅

仕事が速い人を育てる前に、安全に働ける人を育てることが大切です。

★ お客様への配慮も教える

住宅や店舗で塗装する場合には、お客様が近くにいることがあります。

そのため、技術だけでなく、挨拶や周囲への配慮も大切です。☺

大きな声で騒がない。

道路や玄関周辺を汚したままにしない。

お客様と会ったら気持ちよく挨拶する。

こうした基本も、職人として身につけてほしい部分です。✅

☆ 先輩の行動は新人が見ている

新人は、先輩の仕事ぶりをよく見ています。

養生を丁寧にしているか。

塗料を大切に扱っているか。

道具を手入れしているか。

最後に仕上がりを確認しているか。

「丁寧にやろう」と言いながら、先輩自身が雑な仕事をしていては説得力がありません。

反対に、経験者が基本を毎日続けていれば、新人も自然とその姿勢を学びます。✨

★ 辞める理由は仕事が大変だからだけではない

塗装工事は、屋外で作業することもあり、暑い日や寒い日もあります。☔ ❄

そのため、新人が辞めると「身体的に大変だったのだろう」と思われることがあります。

しかし、それだけが理由とは限りません。

何も教えてもらえない。

質問できない。

失敗すると怒られるだけ。

自分が成長しているか分からない。

こうした環境が続けば、不安は大きくなります。

大変な仕事でも、「昨日よりできるようになった」と感じられる職場なら続けやすくなります。☺

☆ 成長を言葉にして伝える

新人本人は、自分の成長に気づきにくいものです。

だからこそ、先輩が言葉にして伝えることが大切です。

「養生がきれいになったね」

「塗りムラが減ったね」

「周りを見ながら動けるようになったね」✅

こうした一言が自信につながります。

できていない部分だけでなく、できるようになった部分も認めることが大切です。

⭐ 人を育てることも塗装会社の大切な技術

塗装工事には、経験を積むことで身につく技術がたくさんあります。

塗料の扱い方。

刷毛やローラーの感覚。

下地の見方。

仕上がりを確認する目。

こうしたものは、一日では身につきません。

だからこそ、経験者が持っている技術や考え方を、次の世代へ丁寧に伝えることが大切です。✅

私たちも、安全と品質を大切にしながら、新人が質問しやすく、一歩ずつ成長できる現場づくりを続けていきます。✨